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La formation en panne

le 02 juin 2015 - Arnaud DE JUBECOURT - Société - article lu 44 fois

La formation en panne

Un grand nombre d'organismes de formation professionnelle sont en difficulté en ce moment. En cause, une drastique baisse de la demande. Mais paradoxalement, les entreprises qui souhaitent faire former leur personnel sont également elles aussi à la peine, faute de trouver une formation convenable. En cause, une nouvelle loi sur la formation, votée l'an dernier et dont la mise en œuvre s'avère problèmatique.

Un DAF de société industrielle bien connue en Rhône Alpes témoigne : « Nous ne pouvons plus proposer à nos salariés les formations que nous avions l’habitude de choisir, car nous n’avons plus le droit de les prendre en compte dans les budgets formation dédiés ; nous sommes en attente de formations nouvelle formule, en adéquation avec la récente réforme : or il n’en existe quasiment pas compte tenu des délais d’agrément et de contrôle ». 

Côté entreprise, c’est un temps mort, un report des formations à un moment où « l’on y verra plus clair ». Côté formateurs, la situation est plus grave : de nombreux organismes de formation seraient touchés par la chute de l’activité : ceux qui proposent des bilans de compétences, mais aussi ceux du secteur de l'informatique et de la bureautique,  ou certaines formations linguistiques, (sur lesquelles des assouplissements ont récemment été décidés), dont beaucoup de petites structures monoproduit. Le chiffre de 30% de baisse d’activité circule. Un mouvement s’est créé (les Hiboux) qui cristallise les mécontements , notamment sur un des volets de la loi, le CPF (compte personnel de formation). Les formations "éligibles" au compte personnel de formation (CPF) doivent en effet désormais être certifiantes et validées par un comité paritaire, le Copanef, qui en définit les listes. Mais Répondre aux critères nécessite parfois la refonte des programmes , les validations prennent du temps, et mettent en panne tout le système. « On est pris de court » expliquent des formateurs, pointant principalement les délais et la complexité, mais pas forcément hostiles au fond de la loi. L’un d’eux résume : « la loi est pavée de bonnes intentions ; comme l’enfer ! ».

 

Nouvelle loi formation, quelques points clés

Le Compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Droit universel attaché à l’individu, il permet aux personnes d’accéder à des formations qualifiantes sélectionnées par les partenaires sociaux il précise le nombre d’heures acquises, liste des formations éligibles…) Les dispositions fiscales liées à la formation évoluent pour toutes les sociétés, plus particulièrement pour celles de plus de 10 salariés. La taxe d’apprentissage évolue dans son affectation, et ses collecteurs. Le plan de formation renforce des obligations de l’entreprise en matière de formation et de maintien de l’employabilité des salariés. L’entretien professionnel : tous les deux ans, il a pour objectif d’identifier les besoins en formation du salarié .Tous les 6 ans, il dresse en plus un état des lieux du parcours professionnel du salarié.

 



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